TYP ve İUP Katılımcılarının Eşlerine Aile Yardımı Ödenmesi

Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) bünyesinde yürütülen Toplum Yararına Program (TYP) ve İşgücü Uyum Programı (İUP) kapsamında görev alan kişilerin, memur veya sözleşmeli çalışan eşlerinin aile yardımı ödeneği hakları hakkında resmi kılavuz niteliğinde karar yayımlandı. Bakanlık, iki program arasındaki hukuki ve mali nitelik farkını esas alarak ödemelerin kesilip kesilmeyeceğini netleştirdi.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 202 nci maddesi, devlet memurlarına eşleri için aile yardımı ödenebilmesini "eşin her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmaması" şartına bağlamıştır. Yapılan incelemede TYP ve İUP programlarının hukuki statüleri ayrı ayrı ele alındı.

TYP kapsamında çalışan kişilere Asgari Ücret Tespit Komisyonunca belirlen günlük asgari ücret üzerinden ödeme yapıldığı ve bu kişilerin 5510 sayılı Kanun'un 4/a maddesi kapsamında sigortalı sayıldıkları anımsatıldı. Bu durum "menfaat karşılığı çalışma" olarak değerlendirildiğinden, eşi TYP'ye katılan memur ve sözleşmeli personelin aile yardımı ödeneğinin, çalışmanın başladığı tarihi takip eden ay başından itibaren kesilmesi gerektiği bildirildi.

Buna karşın, İşgücü Uyum Programı (İUP) katılımcılarının durumunun farklı olduğu kaydedildi. İUP'nin işsizlerin işgücü piyasasına geçişini kolaylaştırmaya yönelik bir kurs niteliğinde bulunduğu, katılımcılara yapılan günlük ödemelerin "ücret" değil "cep harçlığı" olduğu (1 Ocak 2026 itibarıyla günlük 1.375,00 TL) ve İş Kanunu anlamında bir iş sözleşmesine dayanmadığı açıklandı. Bu doğrultuda, eşi İUP'ye katılan kamu görevlilerinin aile yardımı ödeneklerinin kesilmeksizin ödenmeye devam edeceği mütalaa edildi.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS):

Eşi TYP'ye başlayan memurun aile yardımı kesilir mi? Evet. TYP kapsamındaki çalışma menfaat karşılığı iş olarak değerlendirildiğinden, eşin işe başladığı ayı takip eden ay başından itibaren aile yardımı kesilir.

Eşi İUP'ye katılan kamu personeli aile yardımı almaya devam edebilir mi? Evet. İUP kapsamındaki ödemeler "cep harçlığı" niteliğinde olduğundan aile yardımının ödenmesine devam edilir.

İşçiler için bu kurallar geçerli midir? 4857 sayılı İş Kanununa tabi çalışan işçilerin aile yardımı hakları, tabi oldukları bireysel veya toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenir.