Askerlik Sürelerinin Memurların Yıllık İzin Hesabına Etkisi

Sözleşmeli pozisyondan memur kadrosuna geçen personelin muvazzaf askerlik süreleri ile özel sektör hizmetlerinin yıllık izin süresinin tespitinde nasıl değerlendirileceği netleştirildi. Bakanlık, 154 Seri No'lu Devlet Memurları Genel Tebliği çerçevesinde yıllık izne esas hizmet süresi hesaplama esaslarını duyurdu.

2017 yılında sözleşmeli olarak göreve başlayıp 2023 yılında 657 sayılı Kanun'un geçici 48 inci maddesi kapsamında memur kadrosuna atanan bir personelin toplam hizmet süresi ve yıllık izin hakkı değerlendirildi. 657 sayılı Kanun'un 102 nci maddesine göre hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar olanlara 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara ise 30 gün yıllık izin verilmektedir.

154 Seri No'lu Genel Tebliğ uyarınca, kamu kurumlarında geçen hizmet süreleri ile memurların kazanılmış hak aylığında değerlendirilen sürelerin yıllık izin hesabında dikkate alındığı belirtildi. Yapılan incelemede, personelin özel sektörde geçen sürelerinin kazanılmış hak aylığında değerlendirilebilir nitelikte olmaması nedeniyle yıllık izin hesabına eklenemeyeceği kararlaştırıldı.

Buna karşın, ilgilinin silah altında geçirdiği 21 günlük muvazzaf askerlik süresinin, 657 sayılı Kanun'un 83 ve 84 üncü maddeleri gereğince intibakta değerlendirildiği hatırlatılarak yıllık izin süresinin hesabına dahil edilmesi gerektiği açıklandı. Askerlik süresi dahil edildiğinde toplam hizmet süresi 10 yılı aşan memurların yıllık izin sürelerinin 30 gün olarak uygulanacağı mütalaa edildi.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS):

Muvazzaf askerlik süresi yıllık izin süresini artırır mı? Evet. Askerlikte geçen süreler toplam hizmet süresine eklenerek 10 yıllık kritik eşiğin aşılmasına ve iznin 30 güne çıkmasına katkı sağlar.

Özel sektörde geçen tüm süreler yıllık izin hesabına katılır mı? Hayır. Sadece 657 sayılı Kanun uyarınca kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilen özel sektör süreleri izin hesabına dahil edilir.

Sözleşmeli statüde geçen süreler memuriyetteki izin hesabına eklenir mi? Evet. Kamu kurum ve kuruluşlarında sözleşmeli veya farklı statülerde geçen tüm hizmet süreleri yıllık izin hesabında dikkate alınır.