SGK Yönetmeliğini Değiştirdi: Sınavsız Atamalardan Yeni Kadro Şartları

Sosyal Güvenlik Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’nde yapılan kapsamlı güncellemeler Resmî Gazete’de yayımlanarak hemen yürürlüğe girdi. Kurumsal yapının Cumhurbaşkanlığı Teşkilat Kararnamelerine uyarlanması amacıyla hayata geçirilen bu düzenleme, merkez ve taşra teşkilatındaki binlerce personelin kariyer planlamasını doğrudan etkiliyor.

SGK’da Görevde Yükselme Düzenlemesinde Yeni Dönem Başladı

Eski yönetmelik hükümleri ile karşılaştırıldığında, özellikle müdür yardımcılıkları, hukuk müşavirliği kadroları, yazılım/programlama unvanları ve sınav itiraz süreçlerinde kritik makas değişimlerine gidildiği görülüyor.

Sosyal Güvenlik İl Müdür Yardımcılığı Atamaları: Yönetmeliğe yeni eklenen 6/A maddesiyle Sosyal Güvenlik İl Müdür Yardımcılığı kadrosu sınavsız atama kapsamına alınmıştır. Bu kadroya atanabilmek için en az 4 yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, şube müdürü, SGM müdürü, SGM müdür yardımcısı veya sosyal güvenlik denetmeni kadrolarında görev yapıyor olmak ya da mühendis, mimar ve avukat kadrolarında en az 8 yıl hizmeti bulunmak şartı getirilmiştir.

Hukuk Müşavirliği Kadrosuna Atanma Şartları: Hukuk Müşavirliği kadroları da doğrudan sınavsız atama yapılan kadrolar arasında tanımlanarak özel şartlara bağlanmıştır. Artık Hukuk Müşaviri olarak atanabilmek için Hukuk Fakültesi mezuniyeti ve avukatlık ruhsatnamesinin yanı sıra Kurumda en az 5 yıl avukat kadrosunda çalışmış olma şartı aranmaktadır.

İcra Memurluğu Mezuniyet Şartı: İcra memuru kadrosuna atanabilmek için gerekli olan eğitim kriterleri yeniden düzenlenmiştir. Yapılan değişiklikle, en az 4 yıllık eğitim veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, maliye, iktisadi ve idari bilimler fakülte/yüksekokulları ile adalet meslek yüksekokulu veya meslek yüksekokullarının adalet bölümünden mezun olma şartı getirilmiştir.

Şeflik Kadrosuna Yükselme Esasları: Şef kadrosuna atanabilmek için aranan hizmet sürelerinde unvan düzenlemesine gidilmiştir. Hizmet süresi sayılabilecek kadrolar arasından sağlık memuru ibaresi çıkarılmış, yerine hemşire unvanı eklenmiştir. Ayrıca memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni ile bilgisayar işletmeni unvanlarında en az 3 yıl hizmeti bulunma şartı mevzuata eklenmiştir.

Uzman ve Araştırmacı Kadrolarına Geçiş: Uzman, araştırmacı ve sivil savunma uzmanı kadrolarına görevde yükselme suretiyle atanabilmek için aranan alt görev unvanlarında kısıtlamaya gidilmiştir. Bu kadrolara yükselme imkanı tanınan unvanlar arasından eğitim uzmanı, ayniyat saymanı ve sağlık memuru kadroları tamamen çıkarılmıştır.

Programcı Kadrosuna Unvan Değişikliği: Unvan değişikliği sınavıyla atanılabilen Programcı kadrosu için gereken teknik yeterlilik kriteri zorlaştırılmıştır. Eski düzenlemede en az bir programlama dili bildiğini belgelemek yeterliyken, yeni yönetmelikle Kurumca belirlenecek en az iki güncel programlama dilini bildiğini belgelendirme şartı getirilmiştir.

İdari Birim Unvan Değişikliği: Kurumun iç organizasyon yapısındaki terminatesyon güncellemesi doğrultusunda, görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerini yürüten birimin adı değiştirilmiştir. Yönetmelik metninde geçen tüm "İnsan Kaynakları" ibareleri "Personel" (Personel Daire Başkanlığı) olarak revize edilmiştir.

Sınav İtiraz ve Kesinleşme Süreçleri: Sınav soruları ve sonuçlarına itiraz süreçlerinde inceleme süreleri genişletilmiştir. Adaylar sorulara veya sonuçlara ilan tarihinden itibaren 5 iş günü içinde itiraz edebilecektir. İtirazların Sınav Kurulu veya sınavı yapan kurum tarafından incelenip sonuçlandırılması süresi 10 iş gününden en geç 15 iş gününe çıkarılmış ve sınav sonuçlarının bu sürenin bitimiyle kesinleşeceği hükme bağlanmıştır.

Sınav ve İdari Süreçlerdeki Güncellemeler

Sınav operasyonları ve sekretarya hizmetlerini yürüten birimin adı "İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı" yerine "Personel Daire Başkanlığı" olarak revize edildi. Adayların sınav sorularına ve ilan edilen sınav sonuçlarına yapacakları itirazların süresi (5 iş günü) korunurken, itirazların inceleme ve sonuçlandırılma süresi 10 iş gününden en geç 15 iş gününe uzatılarak sınav sonuçlarının bu incelemenin bitimiyle kesinleşeceği hükme bağlandı.

Sınavsız Atamalara Şeffaf Kriter ve Yeni Deneyim Şartı

Yeni yönetmelikle eklenen 6/A maddesi, idari makamlara yapılacak sınavsız atamalara açık kriterler getirdi. Sosyal Güvenlik İl Müdür Yardımcılığı pozisyonu için 4 yıllık lisans mezuniyetinin yanı sıra; mühendis, mimar ve avukat ünvanlarında fiilen 8 yıl hizmet vermiş olma şartı arancak. Hukuk Müşavirliğine atanabilmek için ise kurum bünyesinde en az 5 yıl avukatlık yapma zorunluluğu uygulanacak.

Yazılı Sınav Yapan Kurumlar A ağı Genişletildi

Yapılan değişiklikle, görevde yükselme yazılı sınavlarının yapılış usulü de modernize edildi. Sınavlar Kurumun kendisi tarafından yapılabileceği gibi ÖSYM, Millî Eğitim Bakanlığı veya Yükseköğretim Kurumlarına yaptırılabilecek. Eski mevzuatta yer alan mülga kurum ibareleri metinden çıkarılarak hukuki netlik sağlandı.

İtiraz Süreçleri ve İdari Birim Yapısı Güncellendi

Adayların sınav sorularına ve sonuçlarına itiraz süreçleri 5 iş günü olarak korunan sürenin ardından, Kurumun inceleme tamamlama süresi 15 iş gününe çıkarıldı. Böylece itirazların daha detaylı incelenmesine imkan tanındı. Ayrıca organizasyon şemasındaki idari birim adı güncellenerek yürütme yetkileri Personel Daire Başkanlığı sorumluluğuna tescillendi.