Çevre ve Şehircilik Bakanlığı’ndan Kritik Aile Yardımı Kararı

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı, eşi Bağ-Kur veya SGK üzerinden isteğe bağlı prim ödeyen ya da tarım işçisi olan personelin aile yardımı alıp alamayacağına ve geriye dönük ödeme şartlarına ilişkin emsal niteliğinde bir hukuki görüş yayımladı.

Kamu çalışanlarının bütçesinde önemli bir yer tutan aile yardımı ödeneğinde, eşlerin sigortalılık statülerine dair yaşanan tereddütler son buldu. Belediyelerden gelen görüş taleplerini değerlendiren Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararlarını inceleyerek net bir yol haritası çizdi. Yayımlanan resmi yazıyla birlikte; eşi tarım sigortalısı (Ek-5) olan veya primini kendi ödeyen isteğe bağlı sigortalı kamu personelinin hangi hallerde aile yardımından faydalanabileceği, hangi durumlarda ise bu hakkı kaybedeceği kesinleşmiş oldu.

Sözleşmeli ve Kadrolu Personel İçin Kritik Detay: "Çalışma Şartı" Esas Alınacak

Bakanlık tarafından açıklanan mevzuat esaslarına göre, memur eşinin sigortalı olup olmamasından ziyade bir işten menfaat karşılığı fiilen çalışıp çalışmadığına bakılacak.

Yerel yönetimler ve kamu idarelerinde görev yapan personele yönelik süreçler şu başlıklarda yürütülecek:

İsteğe Bağlı Sigortalı Eşi Olan Memurlar: Eşi SGK veya Bağ-Kur üzerinden isteğe bağlı prim ödeyen devlet memurları, eşlerinin herhangi bir iş yerinde menfaat karşılığı çalışmaması kaydıyla aile yardımı ödeneğinden yararlanmaya devam edebilecek. Ancak isteğe bağlı sigortalılığı sürerken fiilen bir işte çalışmaya başlayan eşler için çalıştıkları aylar boyunca aile yardımı kesilecek.

Tarım ve Orman Sigortalısı (Ek-5) Eşi Olanlar: Tarım veya orman işlerinde süreksiz/mevsimlik olarak hizmet akdiyle çalışan ve Ek-5 kapsamına giren eşlerin, fiilen işe başladıkları ayı takip eden ay başından itibaren aile yardımı hakkı sona erecek. Çalışmanın olmadığı veya mevsimlik araların verildiği dönemlerde ise yardım tekrar bağlanabilecek.

Sürekli İşçi Kadrosundaki Personel: 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak görev yapan belediye ve kurum işçilerinin aile yardımı hakları, devlet memurları kanunundan farklı olarak doğrudan yetkili sendikalarla imzalanan Toplu İş Sözleşmesi (TİS) ve bireysel iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenecek.

Geriye Dönük Ödeme ve 3 Ay Sınırı: Geçmişte durum değişikliğini bildirmeyen ya da beyannamesini geç veren memurlar için müjdeli bir detay netleşti. Hakem Kurulu Kararı gereğince, şartları taşıyan memurlara bildirim tarihinden önceki en fazla 3 aya kadar geriye dönük aile yardımı ödemesi yapılabilecek.

Kamu Zararı İncelemesi: Gerçeğe aykırı beyanda bulunarak eşi çalıştığı halde aile yardımı almaya devam edenler hakkında 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu uyarınca kamu zararı takibatı yapılacak ve ödenen tutarlar faiziyle tahsil edilecek.