Çalışanları İlgilendiren Yeni Uzaktan Çalışma Resmî Gazete’de

Çalışma hayatının vazgeçilmez bir parçası haline gelen esnek ve hibrit çalışma modellerinde hukuki belirsizlikler sona eriyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan "Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik", 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenleme, hem işverenler hem de çalışanlar açısından süreçlerin şeffaflaştırılmasını ve iş akitlerinin standartlara bağlanmasını hedefliyor.

Sözleşmelerde "Gün ve Saat" Şartı Getirildi

Yapılan yönetmelik değişikliğiyle, 10 Mart 2021 tarihli mevcut mevzuatın 9'uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi. Düzenlemeyle birlikte, iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma usulüyle yerine getirildiği karma (hibrit) modeller yasal olarak tanımlandı.

Yeni mevzuat uyarınca;

• İşçinin hangi günler işyerinde (ofiste), hangi günler uzaktan çalışacağı,
• Uzaktan çalışılan günlerdeki vardiya ve mesai saatlerinin detayları,

doğrudan iş sözleşmesinde yazılı olarak belirlenecek.

Mağduriyetlerin ve Mesai Belirsizliğinin Önüne Geçilecek

İş dünyasında uzun süredir tartışılan "mesai saatlerinin belirsizliği" ve "çağrı üzerine ofise gitme" gibi anlık uygulamalar, yeni maddeyle birlikte hukuki bir zemine oturtulmuş oldu. İşçinin ne zaman ulaşılabilir olacağı ve hangi günlerde fiziki katılım sağlayacağı netleştirilerek, çalışanların dinlenme hakları ile işverenlerin denetim yetkileri arasındaki denge koruma altına alınıyor.

Yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe giren yönetmelik hükümlerinin yürütmesinden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı sorumlu olacak. Milyonlarca çalışanı kapsayan bu adımın, önümüzdeki dönemde iş sözleşmelerinde kitlesel güncellemeleri beraberinde getirmesi bekleniyor.