Yargıtay İşçi ve İşvereni Yakından İlgilendiren "Parçalı İzin" Kararı

Milyonlarca çalışanı doğrudan etkileyen karara göre; işçinin kendi talep ve rızasıyla kullandığı 10 günden kısa süreli yıllık izinler, iş sözleşmesini "haklı nedenle feshetme" ve kıdem tazminatı alma gerekçesi sayılmayacak.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2026 yılı esaslı emsal kararında, iş kanunundaki yıllık izin esasları ile çalışma sahasındaki pratik uygulamalar arasındaki kritik çizgiye açıklık getirdi. 4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca izinlerin bölünmesi durumunda en az bir bölümünün 10 günden az olamaması kuralı bulunsa da Yüksek Mahkeme işçinin yazılı talebi ve onayı doğrultusunda yapılan kısa süreli izin kullanımlarının fesihte "haklı sebep" oluşturmayacağına hükmetti.

Dava Süreci Nasıl Gelişti?

Gümrük müşavir yardımcısı olarak yaklaşık 8,5 yıl görev yapan bir çalışan, yıllık izinlerinin iş yoğunluğu gerekçesiyle tek seferde en fazla 6 gün olarak kullandırıldığını, toplamda 68 günlük izin alacağı kaldığını ileri sürerek iş akdini tek taraflı feshetti. Kıdem tazminatı ve birikmiş izin ücretlerinin tahsili amacıyla açılan davada, Yerel Mahkeme çalışanın kıdem süresine göre izinlerin usulüne uygun kullandırılmadığını değerlendirerek işçiyi haklı buldu ve kıdem tazminatı ödenmesine karar verdi.

Yargıtay Yerel Mahkemenin Kararını Bozdu

Yerel mahkemenin kararını detaylıca inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise kararı bozarak ezber bozan tespitlerde bulundu:

• Yazılı İspat Yükümlülüğü: Çalışanın "Daha uzun süre izin istedim ancak işveren bunu engelleyip izin süremi kısalttı" iddiasını en az bir ay önceden yazılı olarak işverene bildirdiğini ispatlayamadığı vurgulandı.
• Rıza ve Talep Faktörü: İzin belgelerindeki sürelerin 10 günden kısa olmasına karşın, bu durumun işçinin kendi isteği ve rızasıyla gerçekleştiği saptandı.
• Haklı Fesih Sayılmadı: İşverenin, çalışanın izin hakkını tamamen engellediğine dair somut kanıt bulunmadığı için, yapılan feshin haksız olduğuna ve işçinin kıdem tazminatı alamayacağına hükmedildi.

Karar Ne Anlama Geliyor?

Bu emsal karar ile; çalışanlar kendi istekleriyle 2 gün, 3 gün veya 5 gün şeklinde parça parça kullandıkları izinleri ileri sürerek "İzinlerim yasaya aykırı bölündü" iddiasıyla kıdem tazminatı alarak işten ayrılamayacak. Ancak işverenin işçinin uzun süreli izin talebini gerekçesiz reddettiği veya izni zorla böldüğü durumlarda işçinin yazılı ispat hakkı saklı kalmaya devam edecek.