Yargıtay'dan Karar: Hafta Tatilinde Çalışmaya Çifte Ödeme Dönemi Bitti

Yargıtay, iş dünyası ve milyonlarca çalışanın maaş hesabını doğrudan etkileyecek tarihi bir karar verdi. İşten çıkarıldıktan sonra alacakları için mahkemeye başvuran bir kaynak ustasının davasını inceleyen yüksek mahkeme, pazar veya hafta tatil günlerinde yapılan 7,5 saatlik çalışmaların hesaplanmasında emsal niteliğinde bir kriter belirledi.

Aynı Gün İçin Çifte Mesai Dönemi Kapandı

Dava sürecinde yerel mahkeme ve Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), işçinin alacak taleplerini haklı bularak hem fazla çalışma hem de hafta tatili ücretinin ödenmesine hükmetmişti. Ancak dosyanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu uygulamayı usule aykırı buldu.

Yargıtay kararında, haftanın 7 günü çalışan bir işçinin hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik çalışmasının zaten hafta tatili alacağı olarak hesaba dâhil edildiği vurgulandı. Aynı süre için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağı ödenmesinin "mükerrer (çifte) ödeme" oluşturduğuna dikkat çekildi.

Hesaplama Nasıl Yapılacak?

Yüksek Mahkeme’nin bozma kararıyla birlikte yeni dönemde maaş ve mesai hesaplamalarında izlenecek yol netleşti:

• 7,5 Saatlik Süre Dışlanacak: Hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışma, haftalık toplam fazla çalışma saatleri hesabından çıkarılacak.
• Tek Kalem Ödeme: Tatil gününde mesai yapan çalışan, o gün için hafta tatili ücreti alacak ancak aynı çalışma süresi üzerinden ayrıca fazla mesai ücreti talep edemeyecek.

Bu karar, özellikle vardiyalı çalışan ve haftalık dinlenme günlerinde işe çağrılan milyonlarca çalışanın tazminat ve mesai davalarında belirleyici bir kriter olacak.

Yargıtay'ın bu kararı kimleri kapsıyor?

Özel sektörde İş Kanunu'na tabi olarak çalışan ve hafta tatili günlerinde de mesaiye kalan tüm işçileri kapsamaktadır.

Hafta tatilinde çalışan işçi hiç mi ekstra ücret alamayacak?

İşçi, hafta tatilinde çalıştığı için hak ettiği hafta tatili ücretini almaya devam edecektir. Karar, aynı 7,5 saatlik süre için ikinci kez fazla mesai ücreti ödenmesini engellemektedir.

Dava açarken hangi belgelere ihtiyaç vardır?

İş mahkemelerinde mesai ve tazminat talebinde bulunabilmek için iş sözleşmesi, puantaj kayıtları, bordrolar, banka hesap dökümleri ve varsa tanık beyanları gerekmektedir.