Sözleşmeli Personel Geçici Görevlendirmede Hak Kaybı Yaşanmayacak

Belediyelerde 5393 sayılı Kanun'un 49 uncu maddesine göre çalışmakta iken başka bir kamu kurumuna geçici olarak görevlendirilen sözleşmeli personelin kadroya geçiş haklarına ilişkin önemli bir hukuki mütalaa açıklandı. Geçici görevde geçen sürelerin, memur kadrosuna atanabilmek için aranan 3 yıllık zorunlu sözleşmeli çalışma süresinden sayılıp sayılmayacağı hususu netlik kazandı.

Mahalli idarelerde 26 Ocak 2023 tarihinden itibaren ilk defa memur alım usulüne tabi tutularak işe alınan sözleşmeli personel, 3 yıllık çalışma süresini tamamlamaları halinde talepleri üzerine memur kadrolarına atanabilmektedir. 375 sayılı KHK'nın ek 25 inci maddesi uyarınca belediyenin muvafakatiyle bir başka kamu kurumunda (örneğin Çevre İl Müdürlüğü) geçici olarak görevlendirilen personelin durumu CİMER başvurusu üzerine incelemeye alındı.

Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü, ek 25 inci madde kapsamındaki işlemin hukuki nitelik olarak bir "naklen atama" değil, "geçici görevlendirme" olduğunu vurguladı. Mevzuata göre geçici görevlendirilen personelin özlük haklarının kendi kurumunda devam ettiği ve bu kurumlarda geçirdikleri sürelerin kendi kurumlarında geçirilmiş sayıldığı anımsatıldı.

Bu çerçevede, geçici görevlendirmede geçen tüm sürelerin 3 yıllık sözleşmeli çalışma süresinin hesabında dikkate alınacağı kararlaştırıldı. Süresini dolduran personelin, geçici görevi devam ediyor olsa dahi 30 gün içinde başvuru yapması halinde asıl kurumu tarafından memur kadrosuna atama işlemlerinin yürütülmesi gerektiği bildirildi.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS):

Geçici görevdeki sözleşmeli personel kadroya başvurabilir mi?

Evet. 3 yıllık sözleşmeli çalışma süresini dolduran personel, geçici görevde bulunsa bile 30 gün içinde kendi idaresine başvurarak memur kadrosuna atanmayı talep edebilir.

Başka kurumda geçen süre 3 yıllık hesaba dahil edilir mi?

Evet. 375 sayılı KHK'nın ek 25 inci maddesi kapsamındaki geçici görevlendirme süreleri asıl kurumda geçirilmiş sayıldığından 3 yıllık süreye eklenir.

Geçici görevlendirme nakil yasağını ihlal eder mi?

Hayır. Geçici görevlendirme hukuki açıdan bir naklen atama statüsü taşımadığından mevzuattaki nakil kısıtlamalarını ihlal etmez.