Kadın Memurların Doğum Sonrası Aylıksız İzin Resmi Görüş

Hazırlanan görüş yazısıyla birlikte, doğum sonrası yıllık izin veya hastalık izni kullanan kadın personelin 2 yıllık aylıksız izin haklarının nasıl hesaplanacağına dair tereddütler giderildi.

Analık İzni Sonrası Aylıksız İzin Süresi Nasıl Hesaplanacak?

Kamu kurumlarında görev yapan kadın memurların doğum sonrası haklarına ilişkin uygulama esasları netleşti. 7578 sayılı Kanun’un geçici 1’inci maddesiyle sağlanan 8 haftalık ilave doğum sonrası analık iznini kullanan personelin, bu iznin ardından talep ettiği aylıksız izin haklarının başlama tarihi ve 2 yıllık yasal sürenin hesaplanma yöntemi resmiyete kavuştu.

Bakanlığa intikal eden somut olayda; belediye kadrosunda görev yapan bir mühendis personelin doğum yaptıktan sonra yasal analık iznini kullandığı, analık izninin bitiminde aralıklı olarak yıllık izin ve hastalık izni aldığı, ardından 7578 sayılı Kanun kapsamında verilen 56 günlük (8 haftalık) ilave analık izninden yararlandığı belirtildi. İlgili personelin ilave analık izni sonrası aylıksız izin talebinde bulunması üzerine, iznin bitiş tarihi ve 2 yıllık sürenin başlangıcı hususunda idari tereddüt yaşandı.

Hak Kaybı Olmayacak: 2 Yıllık Süre İlave İznin Bitişinden İtibaren Başlayacak

Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından verilen görüşte; Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğünün uygulama talimatlarına da atıfta bulunuldu. Yapılan değerlendirmeye göre:

İzin Mahsubu Yapılmayacak: İlave analık izni öncesinde kullanılan yıllık izin, hastalık izni veya diğer mazeret izinleri 8 haftalık ilave analık izninden düşülmeyecek.

Aylıksız İzin Başlangıcı: İlave doğum izninden faydalanan personelin aylıksız/ücretsiz izin hakkı, 8 haftalık ilave iznin bittiği tarihten (veya varsa takip eden yarım gün iznin bitiminden) itibaren fiilen başlayacak.

2 Yıllık Yasal Süre: 657 sayılı Kanun uyarınca kadın memurlara tanınan 2 yıla kadar aylıksız izin süresinin hesabı, doğum tarihinden değil, ilave analık izninin sona erdiği tarihten itibaren başlatılacak.

Kurum Düzeyinde İncelemeye Konu Olan İdari Durum ve Ünvan Özeti

Bakanlık tarafından değerlendirilen hukuki görüşe esas teşkil eden olayda yer alan kurum, unvan ve izin detayları şu şekildedir:

İlgili Kurum: Belediye Başkanlığı (Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü Görüşü)

Kapsamdaki Unvan: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi Mühendis kadrosundaki 1 adet kadın personel.

Süreç Detayları: Doğum sonrası analık izninin ardından kullanılan 53 günlük yıllık izin ile 5 günlük hastalık iznini takiben, 7578 sayılı Kanun gereğince verilen 56 günlük (8 hafta) ilave analık izni tamamlanmış ve izni takip eden aylıksız izin hesabı yasal zemine oturtulmuştur.