Belediyelerde Sınavsız Müdürlük Ataması: En Az 6 Ay Şartı!

Yerel yönetimlerde unvan değişikliği ve kariyer planlaması yapan binlerce kamu personelini yakından ilgilendiren önemli bir mevzuat kararı açıklandı. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü, belediye başkan yardımcılığı kadrosunda belirli bir süre görev yapan çalışanların, sınav şartı aranmaksızın müdür unvanlı kadrolara atanıp atanamayacağına ilişkin hukuki netliği sağladı. Yayınlanan resmi görüşle birlikte, gerekli hizmet süresini ve öğrenim şartını karşılayan çalışanlar için sınavsız müdürlük yolunun mevzuata uygun olarak açık olduğu bildirildi.

Mevzuat Şartları ve Bakanlık Görüşünün Detayları

Bakanlık tarafından paylaşılan resmi yazıda; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68/B maddesi ile Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümleri hatırlatıldı.

Değerlendirmeye göre:

• Lisans (en az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul) mezunu olan,
• 657 sayılı Kanun’un 68/B maddesinde belirtilen hizmet süresi şartını taşıyan (1. ve 2. dereceli kadrolar için en az 10 yıl vb.),
• Mevzuata uygun biçimde belediye başkan yardımcılığı kadrosuna atanıp bu görevde en az 6 ay süreyle fiilen çalışan personelin,
• Yönetmelikte yer alan diğer özel şartları da taşıması kaydıyla; görevde yükselme sınavına girmeksizin, genel hükümler çerçevesinde doğrudan Müdür unvanlı kadrolara atanmasının idarenin (belediyenin) takdirinde olduğu mütalaa edilmiştir. Ayrıca Tasarruf Tedbirleri Genelgesi uyarınca 68/B atamalarının yönetici kadrolarıyla sınırlandırıldığı, müdürlük kadrosunun da yönetim hizmetleri grubunda yer alması sebebiyle bu kritere tam uyum sağladığı vurgulanmıştır.

İlgili Kurum ve Kadro / Ünvan Bilgileri

• İlgili Kurum: Çevre, Şehri̇ci̇li̇k ve İkli̇m Deği̇şi̇kli̇ği̇ Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü (Tüm İl, İlçe Belediyeleri ve Bağlı Kuruluşlar).
• Alım / Atama Sayısı: Sınavsız atama süreci belediyelerin norm kadro imkanları ve idari takdirleri doğrultusunda bireysel/ihtiyaç bazlı olarak gerçekleştirilmektedir (Genel bir merkezi alım sayısı kısıtlaması bulunmamakla birlikte belediyelerin boş kadro durumuna göre uygulanmaktadır).
• Görüşe Konu Olan Unvanlar ve Geçiş Kadroları: Teknology/Tekniker, Belediye Başkan Yardımcısı, Müdür (Şube Müdürü), Şef, Koruma ve Güvenlik Görevlisi Amiri, Bando Şefi, Uzman ve Yönetim Hizmetleri Grubu Diğer Yönetici Unvanları.