Tüm Çalışanları İlgilendiriyor! Süreler Uzatıldı Uymayan İşverene Ceza

Çalışma hayatını yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir yargı kararına imza atıldı. Yüksek mahkeme tarafından alınan yeni kararla birlikte, günlük çalışma saati normal sürenin üzerine çıkan personellerin ara dinlenme (mola) hakları yeniden şekillendirildi. Yapılan düzenlemeyle birlikte uzun mesai saatlerinde çalışanların dinlenme süreleri kademeli olarak artırılırken, bu hakları ihlal eden işverenler için ağır yaptırımlar devreye sokuldu.

İş Kanunu’na göre normal şartlarda 7,5 saati aşan günlük çalışmalar için en az 1 saat ara dinlenmesi (mola) verilmesi gerekiyor. Ancak özellikle yoğun dönemlerde ve uzun mesai gerektiren iş kollarında bu sürenin yetersiz kalması üzerine Yargıtay son döneme damga vuran kritik bir karara imza attı.

Yargıtay’ın yeni ve emsal niteliğindeki kararına göre;

Günlük çalışma süresi 11 saati aşan çalışanlara verilecek mola süresi en az 1,5 saate çıkarıldı.

Çalışma süresinin 13 saati aşması durumunda ise zorunlu ara dinlenme süresi en az 2 saate yükseltildi.

Mola Haklarını Kullandırmayan İşverene Ağır Ceza

Yasalar gereği ara dinlenme süreleri (mola süreleri) günlük çalışma süresinden sayılmıyor ve işçinin iş yerindeki fiziksel ve ruhsal dinlenmesi için zorunlu tutuluyor. Anayasal dinlenme hakkını ihlal eden, personeline bu yeni saatlere uygun mola kullandırmayan veya eksik kullandıran işverenler ise büyük bir mali riskle karşı karşıya. Bu kapsamda kurala uymayan işverenlere personel başına 26 bin 620 lira idari para cezası kesiliyor.

Uzmanlar, hem işçilerin hak kaybı yaşamaması hem de işverenlerin idari cezalarla karşılaşmaması adına çalışma saatleri ve ara dinlenme planlamalarının bu yeni emsal karara göre güncellenmesi gerektiği konusunda uyarıda bulunuyor.