Sözleşmeli Personele Müjde: Emeklilik Prim Kaybına "Borçlanma" Formülü

Çalışma hayatında yeni bir dönem başlıyor. Özellikle ebeveyn olan ve çocuklarının bakımı için yarı zamanlı çalışma modelini tercih eden sözleşmeli personel için kritik bir adım atıldı. Mevcut sistemde memur ve işçilere tanınan, ancak sözleşmeli personelin kapsam dışında kaldığı "eksik prim tamamlama" hakkı, yapılacak yeni yasal düzenlemeyle hayata geçirilmeye hazırlanıyor.

Nüfus Politikaları Kurulu tarafından başlatılan ve ilgili bakanlıklarca prensipte onaylanan çalışma, teknik detayların netleşmesinin ardından TBMM gündemine gelecek. Bu düzenleme, yarı zamanlı çalışma süresince yatırılmayan primlerin, sonradan "borçlanma" yöntemiyle ödenmesine olanak tanıyacak.

Emeklilikte Hak Kayıpları Tarihe Karışıyor

Şu anki mevzuatta, yarı zamanlı çalışmayı tercih eden sözleşmeli personel, çalışma süresi azaldığı için prim gün sayısında da kayıp yaşıyordu. Bu durum, personelin emeklilik yaşını ve prim gün şartını doldurmasını zorlaştırarak uzun vadede emekli maaşlarına olumsuz yansıyordu.

Yeni kanun teklifi yasalaştığında, 400 bini aşkın sözleşmeli personelin yüzünü güldürecek şu imkanlar sağlanacak:

• Geçmişe Dönük Borçlanma: Yarım çalışılan aylara ait eksik prim süreleri, emeklilik öncesinde borçlanılarak tam gün statüsüne dönüştürülebilecek.
• Hak Eşitliği: İşçi ve memurlara tanınan "prim tamamlama" hakkı, sözleşmeli personel için de yasal güvenceye kavuşacak.
• Emeklilik Sürecinde Güven: Prim kaybı nedeniyle emekliliği geciken veya maaşı düşen personelin hak kayıpları engellenmiş olacak.

22 Bin Ebeveyn İlk Aday

Halihazırda Türkiye genelinde 22 binin üzerinde sözleşmeli personelin yarı zamanlı çalışma hakkını kullandığı belirtiliyor. Düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte, bu personellerin emeklilik planlamalarında büyük bir rahatlama yaşanması bekleniyor. Bakanlık kaynakları, teknik hazırlıkların büyük oranda tamamlandığını, sürecin en kısa sürede yasama organına intikal ettirileceğini belirtiyor.

Ekonomi kulislerinde, bu adımın hem iş-yaşam dengesini destekleyeceği hem de çalışma hayatında sözleşmeli statüsünde görev yapan ebeveynler için teşvik edici bir unsur olacağı değerlendiriliyor.