Belediyelerdeki Tam Zamanlı Personel Ödemelerine Düzenleme

Belediyelerde ve bağlı kuruluşlarda 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49 uncu maddesi uyarınca istihdam edilen tam zamanlı sözleşmeli personelin mali hakları ve yapılan ödemelerin yasal sınırları detaylandırıldı. Bakanlık tarafından belediye başkanlıklarına gönderilen resmi yazıda, mevzuata aykırı ödemeler sonucu kamu zararı oluşturulmaması hususunda uyarılarda bulunuldu.

Belediyelerde norm kadroya uygun olarak teknik, sağlık, hukuk ve bilişim gibi alanlarda görev yapan uzman sözleşmeli personelin mali hakları 5393 sayılı Kanun, 375 sayılı KHK ve Toplu Sözleşme hükümleri çerçevesinde yürütülmektedir. Sözleşme ücretlerinin belirlenmesinde, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan tavan ücretlerin aşılamayacağı ve asgari ücretin altına düşülemeyeceği vurgulandı.

375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesi ve ilgili Kararname uyarınca sözleşmeli personele emsali memur kadrosu esas alınarak ek ödeme yapılacağı, bu ödemenin damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmayacağı açıklandı. Ayrıca, belediye meclisi kararı ve yetkili sendika ile imzalanan toplu sözleşme bulunması halinde sosyal denge tazminatı (SDT) ödenebileceği; ancak idarenin bütçe ve borç oranlarının yasal sınırları aşması durumunda sözleşmenin kendiliğinden hükümsüz kalacağı hatırlatıldı.

375 sayılı KHK'nın ek 40 ıncı maddesi kapsamında ödenen (15.965) gösterge rakamına dayalı ilave ödemenin de tam zamanlı sözleşmeli personele uygulanacağı belirtildi. Tüm bu ödemelerin yasal şartlar gözetilerek yapılması gerektiği, yersiz veya fazla ödemelerin kamu zararına yol açacağı ifade edildi.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS):

Belediye sözleşmeli personeline ilave ödeme yapılır mı? Evet. 375 sayılı KHK'nın ek 40 ıncı maddesi uyarınca belirlenen ilave ödeme hak kazanma şartlarını taşıyan tam zamanlı sözleşmeli personele ödenir.

Sosyal Denge Tazminatı her durumda ödenir mi? Hayır. Belediyenin vadesi geçmiş borçlarının bütçe gelirlerinin %10'unu aşması veya personel gideri oranlarının yasal sınırları geçmesi halinde sosyal denge sözleşmesi yapılamaz ve yapılmışsa hükümsüz kalır.

Sözleşmeli personele tavanın üzerinde ücret verilebilir mi? Hayır. Hazine ve Maliye Bakanlığınca her yıl ilan edilen ücret tavanlarının üzerinde bir ödeme yapılması mevzuata aykırıdır.